Opdracht

De opdrachtgever is op zoek naar een externe projectleider/programmamanager voor het programma Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Dit programma is essentieel voor het bevorderen van de verbinding tussen onderwijs, de arbeidsmarkt en de continue ontwikkeling van professionals. De nieuwe projectleider heeft zowel operationele als strategische verantwoordelijkheden, en draagt bij aan de realisatie van de LLO-doelstellingen. De opdracht omvat onder andere coördinatie, het ontwikkelen van processen en het versterken van samenwerking binnen de organisatie. Uiteindelijk moet het programma LLO op een duurzame manier worden geborgd en diverse processen helder ingericht zijn.

Het team
De afdeling Leren en Ontwikkelen (L&O) binnen P&O richt zich op het bevorderen van leren en ontwikkelen van de medewerkers van de opdrachtgever. Het Ontwikkelteam speelt een cruciale rol in de ontwikkeling en het uitrollen van vakgerichte opleidingen, leiderschapsontwikkeling en loopbaanontwikkeling. Recent zijn hervormingen gestart voor opleidingen bij verschillende afdelingen, met speciale aandacht voor technische leertrajecten. Voor de succesvolle implementatie van deze opleidingen is er behoefte aan versterking in de competenties van onze lesgevenden. Hierbij ligt de focus op continue duidelijkheid over de vereiste vaardigheden en de begeleiding van deelnemers in hun leerproces.

Het profiel:
De opdrachtgever is op zoek naar een ervaren trainer voor de afdeling Leren & Ontwikkelen. Jij zult verantwoordelijk zijn voor het uitvoeren van de basistraining didactiek en het evalueren van de trainingen. Beschikken over een hands-on mentaliteit en ervaring met het trainen van volwassenen op verschillende MBO-niveaus is essentieel. Flexibiliteit is belangrijk, aangezien de 18 lesmomenten in overleg worden gepland. Een basiskennis van een LMS-systeem is eveneens vereist voor een optimale begeleiding van de deelnemers bij de e-learning.

Gaat jouw hart sneller kloppen van projecten in de bouw-, infra- of energiesector? Zie jij hoe projecten pas echt slagen als de mensen erachter blijven leren, reflecteren en samenwerken? En weet jij hoe je ervaren professionals kunt uitdagen om zichzelf én elkaar te blijven ontwikkelen? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Neerlands diep is dè academie voor project- en programmamanagers in de publieke bouw-, infra- en energiesector. We bouwen aan vakmanschap, samenwerking én een stevig netwerk van project- en programmamanagers uit organisaties als Rijkswaterstaat, ProRail, TenneT, het Rijksvastgoedbedrijf en de vier grote gemeenten.

Voor dit netwerk zoeken we een ervaren en gedreven programmamanager: In een wereld die steeds complexer lijkt en waarin de uitdagingen steeds groter worden, is het voor projectmanagers een hele opgave om een goed projectresultaat neer te zetten. Via de leerprogramma’s van Neerlands diep werken project- en programmamanagers van ProRail, Rijkswaterstaat, Rijksvastgoedbedrijf, TenneT en de vier grote gemeenten gezamenlijk aan hun persoonlijk leiderschap.

Neerlands diep is op zoek naar een programmamanager die een aanjagende en sturende rol vervult bij de verdere doorontwikkeling van de leerprogramma’s en het team op het terrein van artificiële intelligentie, digitalisering en nieuwe technologie.

De Stichting Gilde Opleidingen is op zoek naar een Projectbegeleider voor de Implementatie en pilot van de “Leeromgeving van de toekomst”, met een inzet van gemiddeld 16 uur per week. Het huidige leerlandschap is versnipperd en ondersteunt niet optimaal het leerproces voor studenten en docenten. Gilde Opleidingen heeft een visie en een Pakket van Eisen opgesteld om een uniforme en moderne leeromgeving te creëren. De doelen zijn onder andere het bevorderen van flexibilisering in het onderwijs en het verbeteren van de herkenbaarheid voor alle betrokkenen. De implementatie van een nieuw Learning Management Systeem (LMS) begint in maart 2026, met als doel om in september 2027 de overstap te maken naar het nieuwe systeem.

Beschrijving van de functie:

Een Projectmanager Pilot en Implementatie van een Learning Management Systeem (LMS) speelt een essentiële rol in het verbeteren van het onderwijslandschap door het implementeren van nieuwe technologieën en systemen. Deze functie vereist dat de projectmanager een brug slaat tussen het management, het onderwijzend personeel en de softwareleverancier. Het doel is om een uniforme en moderne leeromgeving te creëren die aansluit bij de behoeften van studenten en docenten. De projectmanager werkt doorgaans parttime, met een gemiddelde inzet van 16 uur per week, en is verantwoordelijk voor het opstellen van een gedetailleerd implementatieplan, dat kan helpen bij het geleidelijke overstappen naar het nieuwe systeem.

Typische taakomschrijving:

De taken van een projectmanager in de implementatie en pilotfase van een LMS omvatten onder andere het coördineren van verschillende belanghebbenden, het ontwikkelen van het implementatieplan, en het begeleiden van de pilotfase. Tijdens de pilot, die voorbereiding nodig heeft, zal de projectmanager nauw samenwerken met het onderwijzend personeel en de LMS-leverancier om feedback te verzamelen en eventuele problemen op te lossen. Een actieve rol in communicatiestrategieën en rapportages naar het management is essentieel, en er is vaak ook een focus op de aanpak en uitvoering van training voor gebruikers. Daarnaast is er ook sprake van continue evaluatie en verbetering op basis van de verzamelde data en feedback tijdens de pilot zodat een volledige implementatie soepel kan verlopen.

Dit project richt zich op het versterken van de verbinding tussen formele en informele netwerken op lokaal niveau, met als doel de inwoners beter te bereiken. Het biedt praktische ondersteuning aan gemeenten in hun regierol bij het inrichten van IDO-dienstverlening op logische locaties voor hulpzoekenden. Daarnaast beoogt het project deskundigheidsbevordering en ondersteuning bij het verantwoord opnemen van SPUK-middelen in het Gemeentefonds middels een Decentralisatieuitkering. Het project streeft naar een versterking van de samenwerking tussen IDO’s, gemeentelijke loketten en overheidsbrede loketten. Tot slot omvat het ook monitoren van behoeften en het vergroten van bestuurlijke aandacht voor IDO-dienstverlening.

Vereiste profielomschrijving:

De ideale kandidaat heeft ervaring in gemeentelijke organisatie en beleid, met een focus op informatie- en dienstverlening. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent in staat om netwerken te verbinden. Kennis van de huidige wet- en regelgeving rondom IDO-dienstverlening is een pré. Ook ben je proactief in het bieden van ondersteuning en het initiëren van samenwerking tussen verschillende partijen. Een achtergrond in sociale dienstverlening of projectmanagement is gewenst.

Heb jij passie voor organisatie-, team- en persoonlijke ontwikkeling? Draag jij graag bij aan de ontwikkeling van cultuur, mindset en bewustwording? Waardoor je samen met jouw collega’s meebouwt aan een lerende organisatie en het verbeteren van het leerklimaat? Voel jij affiniteit met het mede organiseren, coördineren, faciliteren en uitvoeren van ontwikkeltrajecten, leertrajecten en teamsessies? Dan is de functie van Ontwikkelspecialist wellicht iets voor jou!

De afdeling

De sector P&O bestaat uit 3 afdelingen, waaronder de afdeling Management en Organisatie. Binnen dit team zijn wij op zoek naar een inhuurkracht voor de functie van ontwikkelspecialist Digitale Leeromgeving voor de Eindhoven Academie (DLO).

Wat maak jij als ontwikkelspecialist voor Eindhoven?

Leren en ontwikkelen wordt voor alle medewerkers gefaciliteerd via een digitaal leerportaal. Hiermee heeft iedereen laagdrempelig toegang tot > 600 leeritems inclusief onze eigen content.

Als beheerder houd je je oa bezig met de volgende taken:

• Opvoeren van nieuwe content
• Bijhouden van de leerstatus van medewerkers
• Afsluiten van trainingen
• Rapportages genereren
• Evalueren van trainingen
• Ontwikkelen van leerlijnen
• Verwerken vragen en opmerkingen in de gezamenlijke mailbox

Naast deze taken heb je gesprekken met inhoudsdeskundigen over het ontwikkelen van trainingen en/of leerlijnen. Je leidt collega’s op over hoe zij hun eigen content in het leerportaal kunnen beheren. Denk hierbij aan het aanpassen van teksten en het monitoren van aan- en afwezigheid.

• Je bent verantwoordelijk voor de contacten met de trainers zowel intern als extern.
• Je vraagt offertes op en verwerkt de facturen conform deze offertes.

Je implementeert het leerplatform Plusport binnen Youforce. Je richt het platform in, begeleidt de ingebruikname en zorgt voor overdracht naar de organisatie. De opdracht is tijdelijk en afgebakend.

Doel van de opdracht:

• Een werkend en ingericht leerplatform Plusport binnen Youforce.
• Het toevoegen en inrichten van het onboardingprogramma tijdens de implementatie.
• Koppelen van Westfriesland academie aan het platform.
• Begeleiding van de nieuwe specialist Leren en Ontwikkelen bij het gebruik en beheer van het platform.
• Een duidelijke structuur voor leren en ontwikkelen.
• Kennisoverdracht zodat de organisatie zelfstandig verder kan.

Resultaat:

• Aan het einde van de opdracht:
• Is Plusport technisch ingericht en gekoppeld binnen Youforce.
• Is het onboardingprogramma volledig ingericht en beschikbaar.
• Is de contentstructuur ingericht.
• Zijn rollen en rechten vastgelegd.
• Is de specialist Leren en Ontwikkelen begeleid en ingewerkt op het platform.
• Is een beheerdershandleiding opgeleverd.
• Zijn HR en super users geïnstrueerd.

Werkzaamheden:

• Afstemmen van scope en planning met HR en leverancier.
• Inrichten van Plusport LMS binnen Youforce.
• Toevoegen en configureren van het onboardingprogramma.
• Inrichten van startpagina’s evaluatietools en leerlijnen.
• Begeleiden en coachen van de specialist Leren en Ontwikkelen tijdens de implementatie.
• Testen van functionaliteiten.
• Begeleiden van de livegang.
• Vastleggen van beheerprocessen.
• Overdracht en instructie.

Leveren van begeleiding Van Werk Naar Werk (VWNW)

Als mobiliteitsadviseur/loopbaancoach bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties in Den Haag, ben je verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers van de Rijksoverheid die zich in een Van Werk Naar Werk (VWNW) traject bevinden. Onze focus ligt op loopbaan- en talentontwikkeling, waarbij de mens centraal staat. Je voert gesprekken met kandidaten, begeleidt hen door het VWNW-proces en helpt hen bij het ontdekken van hun talenten en het vergroten van hun zelfvertrouwen. Tevens lever je advies en rapporteert de resultaten in een gestandaardiseerd format. Jouw deskundige aanpak bereidt de kandidaten voor op hun volgende carrièrestap.